Subject: FW: Selgitustaotlus (TLS § 23 lg 3, TLS § 24 lg 2 ja TLS § 4 lg 3)
From: "SM kantselei info" <[email-masked]>
To: <[email-masked]>
Cc: <[email-masked]>
Date: Sat, 25 Jan 2025 12:09:12 +0200

Tere,

Edastame vastavalt kuuluvusele Majandus- ja
Kommunikatsiooniministeeriumile vastamiseks Sotsiaalministeeriumile
saadetud selgitustaotluse.

Lugupidamisega

Dokumendihaldus

Sotsiaalministeerium

From: Andres Kivi // Hedman <[email-masked]>
Sent: Friday, January 24, 2025 1:59 PM
To: [email-masked]
Subject: Selgitustaotlus (TLS § 23 lg 3, TLS § 24 lg 2 ja TLS § 4 lg 3)

Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.

Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.

Tere!

Taotlen kliendi huvides kohtumenetluse tarbeks õigusalaste selgituse
andmist Sotsiaalministeeriumilt kui TLS väljatöötajalt.

Selgitamist vajavad seadusesätted ja küsimused nende kohta alljärgnevalt.

1.	Kas TLS § 4 lg-ga 3 on vastuolus konkurentsipiirang, mis rakendub
vastavalt kokkuleppele üksnes juhul, kui tööandja ühepooselt otsustab
selle rakendamise oma vastavasisulise tahteavaldusega (s.o.
konkurentsipiirangu järgimise kohustuse tekkimine sõltub sellest, kas
tööandja otsustab seda rakendada)?

2.	Kas TLS § 24 lg 2 kohaldamisalasse jääb ka kokkuleppe vastuolu TLS
§ 4 lg-ga 3? Teisisõnu, kas konkurentsipiirangu kokkulepe, mis ei vasta
üksnes TLS § 4 lg 3 nõuetele, annab töötajale õiguse tühist
konkurentsipiirangut täita ja vastavalt TLS § 24 lg-le 2 saada selle eest
hüvitist?

3.	Kas TLS § 23 lg 3 ajalise kriteeriumi määratlusele vastab
konkurentsipiirangu kokkulepe, mille järgi kohaldub töötajale töösuhte
lõppemise järgselt konkurentsipiirang 12-ks kuuks ainult siis, kui
tööandja otsustab konkurentsipiirangut pärast töösuhte lõppu oma ühepoolse
tahteavaldusega (otsusega) rakendada?

Palun anda selgitused võimalikult konkreetselt, sh arvestades, et ka
kohtud on sarnaseid küsimusi varasemalt käsitlenud (vt nt TlnRnKo
06.09.2019, 2-18-14568/16, p 10).

Lugupidamisega / Best regards

Andres Kivi

Senior Associate | Vandeadvokaat

 <mailto:[email-masked]> [email-masked]

 <https://www.linkedin.com/in/andreskivi/> Linkedin

 <https://hedman.legal/> hedman.legal | +372 6 645 250 |

Rotermanni 8, 10111, Tallinn, Estonia

This e-mail and its contents are confidential. If you are not an intended
recipient of this email, please delete it and notify the sender.

Ranked in
<https://hedman.legal/hedman-law-firm-earns-top-ranking-in-chambers-fintec
h-guide-2024/> Chambers FinTech 2024 and
<https://hedman.legal/hedman-law-firm-achieves-top-rankings-in-the-legal-5
00s-2023-guide/> Legal 500 &
<https://hedman.legal/hedman-law-firm-once-again-recognised-by-iflr1000/>
IFLR1000 2023 guides